【会社選びで重要な福利厚生】会社員として働く私の目線から重要な制度を紹介！

こんにちは、はたてです！

幾つもある会社の中から自分が志望する会社を選ぶ際、皆さんはどのような要素を重視しますか？

仕事のやりがいや給料等、人によって様々な要素があると思います。

そんな中、私が会社選びの際に重視していた要素があります。

それは福利厚生です。

今や沢山の種類がある福利厚生ですが皆さんご存知の通り、全ての会社が同じ福利厚生を導入している訳ではありません。

会社として導入する事を義務付けられている制度は勿論ありますが、一方で義務付けられていない制度に関しては会社によって「この福利厚生はあるけど、あの福利厚生は無い」というような違いがあります。

なので皆さんが会社員として会社に所属するなら、なるべく自分にとって重要な福利厚生を沢山導入している会社を選びたいですよね。

ですが皆さんは沢山ある福利厚生の中で、自分にとってどれが本当に重要な制度なのか明確になっていますか？

どの制度も良さそうには見えますけど実際に利用した事がないので、その制度が本当に自分に重要なものなのかイメージするのは難しいと思います。

なので今回は私が会社員として生活している経験を踏まえて、会社選びで重要な福利厚生について紹介します。

世の中沢山いる会社員の中のたった1人の意見ではありますが、皆さんの会社選びの参考になれば嬉しいです。

福利厚生は会社選びの重要な要素になる

皆さんが就活を始めてどの会社に就職しようか考える際に給料や仕事のやりがい、職場環境など様々な要素を考慮しながら検討すると思います。

そして皆さんご存知の福利厚生も会社選びの要素に含まれます。

様々ある要素の中で優先順位第1位となる事はあまりありませんが、人によっては上位に位置する要素となるでしょう。

ではなぜ福利厚生が会社選びにおいて重要な要素になるかというと、この制度は会社で働く会社員にとってメリットしかないからです。

しかも制度によってメリットの大小はありますが、メリットが大きい制度では我々の生活を相当楽にしてくれるものもあるのです。

福利厚生のメリットは例えば以下のような内容があります。

この他にも制度内容によっては別のメリットが受け取れる場合もありますが、逆に福利厚生を利用してデメリットとなる制度は聞いた事がありません。

なので福利厚生が沢山ある程、多くのメリットを受け取る事が出来るという事なのです。

会社員として皆と同じく約8時間働くのであれば、より多くの、そしてより自分にとって重要となるメリットが受け取れる会社で働きたいですよね。

だからこそ福利厚生は会社選びの重要な要素となるのです。

会社選びで重要な福利厚生

それでは今回の記事の本題である会社選びで重要な福利厚生について紹介していきます。

私が重要だと思う制度は以下の6つです。

1. 家賃補助・家賃手当

私の中ではこの制度が圧倒的に1番重要だと思っています。

私が就活生だった時も家賃補助のある会社が良いんだろうなと思っていましたが、会社員になって家賃補助の素晴らしさを非常に強く実感しています。

なぜなら家賃補助が多い＝自由に使えるお金が増えるという状態になるからです。

学生時代から既に1人暮らしをしている方は何となく想像がついているかもしれませんが、会社員になって1人暮らしをする場合、月の支出の中で1番多くの割合を占めるのは家賃です。

例えば都内で1人暮らしをする場合、1Kの部屋であれば賃料は8万円程になると思います。

それに対して手取り金額が20万円程だと仮定すると、手取り金額に対して家賃が約40%も占めている事になります。

かなり大きな出費ですよね。

しかし家賃補助のある会社に就職出来れば話は変わります。

月に1万円でも家賃補助が支給されれば、家賃補助が無い場合と比較して使えるお金が増える事になります。

たかが月1万円でも年収ベースで考えれば12万円のUPです。

手取りで計算すると年収ベースよりも金額がある程度少なくなってしまいますが、それでも家賃補助が無い場合と比べて使えるお金は増えますよね。

家賃補助が2万円、3万円とより支給額の多い会社であれば、更に使えるお金も増えます。

私自身も家賃補助が支給されているお陰で、家賃に関する支出を軽減する事が出来ました。

なので家賃補助が支給されている会社を選ぶ事を私は強くお勧めします。

また、就活で会社の家賃補助を確認する際に注意点が2つあります。

2. 食事関連の福利厚生

1人暮らしを始めると食費も結構かかります。

人によっては家賃の次に支出の多い項目になるかもしれません。

なので食事関連の福利厚生を上手く利用出来る会社は、大きな節約に繋げる事が出来ます。

食事関連の福利厚生の例として1番イメージしやすいのは社員食堂ですね。

会社の外に出てランチメニューを注文するよりも安い値段で食べる事が出来ます。

値段に対してメニューも充実しているので毎日社食を食べても飽きる事はないでしょう。

	値段	合計額(月)	合計額(年)
お店	800円	16,000円	192,000円
社食	600円	12,000円	144,000円

上記の表では1日200円の差ですが月単位、年単位で計算すると大きな金額差になります。

たった200円の差でも甘く見てはいけません。

食費の節約は家計に大きな効果があるので、食事関連の福利厚生が導入されている会社はお勧めです。

3. 自己啓発に伴う費用の補助、資格取得の奨励金

自己啓発を行う際に発生する通信教育の費用や講座の費用を会社が一部もしくは全部負担してくれる場合があります。

会社員になっても勉強は必須なので、その勉強に対して会社が支援してくれるのは有り難いですね。

特に資格取得に関する自己啓発では、資格が取得出来た場合に奨励金を貰える場合があり、難しい資格ほど奨励金が高く設定されます。

本来の資格取得の目的とは異なってしまいますが、奨励金目当てで難関資格に挑戦してみるのも良いでしょう。

それでもし試験に合格出来たなら、自分のキャリアにも少なからず良い影響を与えてくれるかもしれませんからね。

4. 退職金

退職金は退職した時に必ず支給されると思っていませんか？

それは間違いです。

退職金は退職する方に対して必ず支払われるという訳ではないのです。

志望企業で退職金に関する規定が設定されていない場合、退職金が支給されない可能性があります。

私もこのような就活ブログを運営する前まで、退職金は必ず支給されるものだと思っていました。

しかし調べてみると支給されない場合もある事を知って驚きましたね。

なので採用サイトに退職金の支給有無が記載されているか、気になる方は確認してみてください。

記載が無ければ人事の方や社員の方に聞いてみましょう。

退職金を貰えるのは入社してから大分後の話ですが、貰えるか貰えないかで退職後の生活は大きく違います。

なのでなるべく退職金が支払われる会社を選ぶ事をお勧めします。

5. 特別休暇

会社は社員に対して最低限一定日数の有給休暇を与えてくれますが、それに加えて更に多くの休暇が貰える場合は嬉しいですよね。

ワークライフバランスを重視している就活生にとっては、この制度は非常に興味があるでしょう。

会社によっては一般的な有給休暇とは別に、特別休暇を導入している場合があります。

例えば以下のような特別休暇がありますよ。

普段働いている時はあまり意識しないのですが、いざ自分がその休暇を取得出来るタイミングになるとワクワクします。

会社毎に様々な特別休暇を導入しているので、気になる場合は会社の方に聞いてみてください。

6. 育児・介護関係

誰かの生活を支える為に利用する育児や介護関係の福利厚生も会社員にとっては重要な制度です。

仕事が忙しくなってくると自分1人を支える事だけでも大変なのに、更に他の誰かを支えなければならない状況は相当大変です。

なので育児や介護に関係する福利厚生を導入している会社に入社出来ると誰かを支えなければいけない場面になった時に、少しでも気持ちが楽になりますよ。

またこのような制度を導入している会社は、単純に制度があるという事だけでなく、もう1つ良い点があります。

それは、このような制度が取得しやすいかもしれないという事です。

その会社で働く方達の中には実際に関係する制度を利用した経験のある方が一定数いるので、自分が対象となる制度を利用する事に理解を示してくれるでしょう。

せっかく制度があるのに、周りから嫌な顔をされるなんて事があるのは嫌ですよね。

皆さんもいずれ利用するかもしれない制度なので、なるべく利用しやすい環境が整っている方が良いと思いますよ。

会社の方から志望度が低いと思われないように福利厚生について詳しく聞かない方が良いのか？

多くの方が興味を持つであろう福利厚生ですが、この内容について情報収集をする際に1点困った事があります。

それは以下のような内容です。

皆さんはこのように考えた事はありませんか？

就活生時代の私は考えていました。

そして正直に言ってしまうと、私はそのような考えから会社の方から志望度が低いと思われたくなかったので福利厚生の詳細についてあまり深く聞く事は出来ませんでした。

とはいえ、福利厚生について詳しく会社の方に聞くと本当に自分の志望度を低く見られるのかは分からないんですけどね。

私は人事部の経験がないので、今でも真相は分かりません。

というように結局就活生時代にあまり質問出来なかった私が言うのもなんですが、今就活生である皆さんには少しでも会社の福利厚生に関する情報を把握しておいた方が良いとお伝えします。

就活生当時の私と同じように福利厚生について質問したくても出来ないと思っている方がいるかもしれませんが、全く聞かないのは出来れば避けたいです。

福利厚生について悪い意味でのギャップが生じてしまうと、働く上でのモチベーションに大きく影響してしまいますからね。

自分が特に重要視していた福利厚生でそのギャップが生じてしまうと尚更最悪です。

なので少しだけでも良いので、自分が最重要視する福利厚生に関する内容だけでも良いので、会社の方に聞いてみた方が良いと私は思いますよ。

勿論、福利厚生に関する質問ばかりではあまり印象が良くない可能性があるので、会社の事業内容や働き方、仕事のやりがい等の情報も混ぜながら質問するのが良いかもしれませんね。

会社の方に質問する際には以下のタイミングを活用してみましょう。

会社の方へ直接質問出来る機会は多い訳ではないので、1回1回のタイミングを大切にしてくださいね。

特にお勧めのタイミングはOBOG訪問と合同説明会です。

OBOG訪問は「家賃補助・家賃手当」の注意点①の箇所で説明した通り、働いている社員の方に対して詳しい事が聞けるので、具体的な情報を収集したい方にはお勧めです。

また合同説明会は上記で取り挙げたリストの中で1番開催頻度が多いので、質問出来るチャンスも何度か訪れるでしょう。

沢山質問するのは時間的に難しいですが、説明会の合間に何点か質問出来る時間はあるので、優先順位の高い内容から聞いてみましょう。

上記以外のタイミングでも良いので、皆さんが質問しやすい場面で聞いてみてくださいね。

因みに合同説明会や企業説明会に参加しようと思っている方はこちらの記事を是非ご覧ください。

合同説明会へ行って良かったと思えた事や、他の就活生と差別化する為に企業説明会で聞いて良かった質問内容について紹介しています。

まとめ

今回は私が会社員として生活している経験を踏まえて、会社選びで重要な福利厚生について紹介しました。

ポイントをまとめますと、以下の通りです。

まだ学生だとイメージが湧かないかもしれませんが、会社員にとって福利厚生は非常に有難い制度です。

皆さんが実際に会社へ入社した際には、どの福利厚生を利用出来るかによって日々のモチベーションにも大きく影響するでしょう。

なので、これから志望する会社を選ぼうとしている方は勿論の事、現在選んでいる最中の方や既に選び終わった方も仕事内容や給料等に加えて、福利厚生にも注目する事をお勧めしますよ。